"Het kan maar helder zijn..."

Laat mensen doen wat ze leuk vinden en waar zij goed in zijn. Goed voor de persoon, het bedrijf en de omgeving

DISC gebaseerde training

TTISI_Seal_v2_7459

De commerciële Trainingen voor Managers, verkopers én de communicatietrainingen zijn bij ons allemaal gebaseerd op de DISC-methode. Een systematiek die vier hoofdgroepen onderscheidt in : Dominantie (taakgericht), Invloed (mensgericht),Stabiliteit (reactiepatronen) en Conformiteit (regels en richtlijnen). De methode maakt integraal onderdeel uit van onze aanpak omdat wij een optimaal resultaat en blijvende vaardigheid nastreven.

TSI Success Insights Grafiek en Wielbutton-klik-hier

 

Werving & Selectie

Werving & Selectie

Het werven van nieuwe medewerkers op is in ieder bedrijf belangrijk proces. Grote organisaties hebben hiervoor een complete afdeling Recruitment ingericht die  binnen hun Human Recources beleid past. In het MKB – bij u bijvoorbeeld- is daar niet altijd ruimte voor, omdat werving geen continue proces is, maar zich ad hoc voordoet.

Dat wil niet zeggen dat u de noodzaak van een goede wervingsprocedure niet zou onderkennen. Het niet een kwestie van geen Beleid, maar het gebrek aan tijd!

U  heeft wel  meer aan uw hoofd tenslotte en weet u dat een selectieproces veel tijd kost: Nadenken over de wervingstekst, keuzes maken in (online) media,beoordelen van bergen binnenkomende CV’s en dan het voeren van de eerste en tweede interviews met kandidaten.  De kans op een ‘mismatch’die uitloopt op een contractverlenging en uiteindelijk uit elkaar gaan ligt op de loer; u bent terug bij af…

Eternity communicatie biedt u graag keus uit meerdere opties om u het werk uit handen te nemen.button-klik-hier

Success Insights coaching

Coachingstrajecten vormen geen doel maar zijn een middel. Wij baseren ons in onze aanpak uiteraard op de probleemstelling en op waarneembaar gedrag van de coachee en geven daar heldere feedback op. Wij achterhalen het Wat ( Gedrag) én het Waarom (Drijfveren). Het is belangrijk om beide aspecten te onderzoeken, omdat gedrag wordt gestuurd vanuit de Drijfveren, die ook wel de ‘hidden Motivators‘ worden genoemd.

Effectief gedrag blijft ongewijzigd, niet gebruikte talenten worden opgespoord. Coaching hoeft in onze visie niet persé gericht te zijn op Verandering van gedrag. Dat is pas relevant als aangegeven wordt dat er in werk- of privé ‘iets ontbreekt’. Daarom wordt veel aandacht gegeven aan de wisselwerking van  hoge Drijfveren op DISC-Gedrag. Wij coaching met een TSI Success Insights® analyse waarin wij online van een persoon of  de teamleden  zowel persoonlijk gedrag als motievenpatronen helder maken. Coaching is tenslotte mensenwerk, voor mensen.lees-meer