Coachen

“Het belangrijkste in communicatie is
 te horen wat er niet wordt gezegd”. 
Peter Drucker

Coachingstrajecten zijn bij Eternity geen doel maar een middel. Wij baseren ons op waarneembaar gedrag, het handelen van mensen en geven daar feedback op. Coaching hoeft in onze visie niet persé gericht te zijn op Verandering van gedrag. Dat is pas relevant als aangegeven wordt dat er in werk- of privé ‘iets ontbreekt’. Dat kan zijn de manier waarop een directeur zijn bedrijf leidt, de wijze waarop een manager met zijn teamleden omgaat of het gevoel dat iemand heeft dat hij zijn doel niet bereikt.
Wij starten ieder traject met een aantal MDI® analyses waarin wij samen met de persoon die of het team dat wij in coaching hebben, het gedrag en motievenpatroon helder maken.
Het idee is dat als je jezelf goed kent, je in staat bent om de ander beter te begrijpen en ook te weten wat voor invloed je gedrag op die ander heeft.
Onze coaching is er op gebaseerd dat iemand zelf in actie komt en ook bereid is om zich -in een sfeer van respect en vertrouwen- kwetsbaar op te stellen. Wij zijn er om richting te geven en te faciliteren.