team optimalisatie met TTI Success Insights®
TTI Succes Insights® ( TTISI)ondersteunt bedrijven en organisaties met gevalideerde, ‘state-of-The-art’- assessments op gebied van Gedrag (DISC), Drijfveren, Talenten en Emotionele Intelligentie (EQ). Met een trackrecord van meer dan 30 jaar, distributie via gecertificeerd consultants in 90 landen en de in 40 talen online beschikbare tools is TTISI toonaangevend in de wereld van de assessments. Eternity communicatie in Hilversum behoort sinds 1997 tot een select gezelschap van Succes Insights® specialisten binnen TTI Success Insights, de exclusieve distributeur voor de...
Read MoreDoe waar je goed in bent èn leuk vindt, dan ga je fluitend naar je werk.
Iets doen waar je goed in bent èn leuk vindt is terug te voeren op je Motieven. Binnen TSI Success Insights® assessments spreken we van Werkgerelateerde Drijfveren en onderscheiden wij er 6, volgens het model van de psycholoog Eduard Spranger. In het schema hieronder staan ze, met een korte uitleg: Met de Drijfveer : Heb je de Behoefte om : Intellectueel te willen weten Zakelijk investeringen terug verdienen Esthetisch balans te vinden Sociaal te helpen Individualistisch macht uit te oefenen Ideëel orde scheppen Iedereen heeft een combinatie van 2 (soms 3) van deze...
Read MoreMotieven: Waarvoor kom je uit bed?
Motieven of Drijfveren Gelukkig hebben veel mensen goed zicht op hun eigen drijfveren en talenten. Het bezorgt ze plezier in hun dagelijks werk. Dat geeft geen stress, maar juist een voldaan gevoel aan het einde van de dag. En genoeg energie voor andere leuke dingen als partner, vrienden, familie, sport of hobby’s. Daarom is het belangrijk dat iedereen zichzelf goed kent en goed weet welke motieven in zijn/haar persoonlijke top 4 staan. Dit zijn de motieven die bepalend zijn voor de manier waarop je in het leven staat. Het is als het ware je persoonlijke filter- de gekleurde bril-...
Read MoreTTI’s 7 Stress factoren
De 7 TTI success insights® Stressfactoren Waarom zou je stressfactoren moeten leren kennen? Oorzaken van stress op de werkvloer variëren per organisatie en zijn niet altijd duidelijk aan de oppervlakte waar te nemen. Een bepaalde dosis van druk werkt soms motiverend en verhoogt de productiviteit; een te hoog stressniveau is schadelijk en kan zorgen voor fysieke en emotionele belasting, verzuim en uiteindelijk zelfs arbeidsongeschiktheid. Maar als je niet herkent waar de stress in jouw organisatie vandaan komt, hoe kun je er dan actief iets aan doen? Tijdig onderkennen van bronnen van stress...
Read More“Mensen zijn succesvol in hun werk als zij doen wat ze leuk vinden en er goed in zijn…”
Wat motiveert medewerkers? Drijfveren kennen en in het dagelijks werk aan bod laten komen! Drijfveren of Motivatoren: Waar is iemand in geinteresseerd, wat geeft “een heel goed en vertrouwd gevoel”, wat drijft hem/haar ? Biedt als werkgever je medewerkers een positie , taken en verantwoordelijkheden die passen bij de persoonlijke drijfveren/motivatoren. Drijfveren heeft iedereen, het probleem is dat die voor een ander, bijvoorbeeld de werkgever, HR manager of recruiter niet uit een CV zijn af te lezen. Het zijn niet voor niets de “hidden motivators”. In een...
Read More