Management- & Executive search

Het werven van nieuw (top)management is in ieder bedrijf een belangrijk proces. Grote organisaties hebben hiervoor een complete afdeling Recruitment ingericht. In het MKB – bij jou bijvoorbeeld- is daar niet altijd ruimte voor, omdat werving geen continue proces is, maar zich ad hoc voordoet.

Dat wil niet zeggen dat je de noodzaak van een goede wervingsprocedure niet zou onderkennen, maar je hebt wel  meer aan je  hoofd en weet dat een selectieproces veel tijd kost: Nadenken over een goede functiebeschrijving, keuzes maken in (online) media, beoordelen van CV’s en dan het voeren van de interviews met kandidaten.  De kans op een ‘mismatch’ die kan uitlopen op een contractverlenging. En uiteindelijk uit elkaar gaan ligt op de loer; je  bent weer terug bij af…

Neem contact met ons op voor een eerste kennismaking en laat weten waarmee we je kunnen helpen.

vraag aan