Categorieën
Uncategorized

Assessment met personal coaching.

‘Hope is not a strategy’. Success Insights®  assessments are!

Vraagstukken als loopbaanplanning en persoonlijke ontwikkeling stoppen niet wanneer jij en/of je medewerkers thuis werken. Nu corona ons heeft genoodzaakt om thuiswerken tot de norm te verheffen wordt duidelijk wat voor iedereen individueel de beste manier is om tot goede prestaties te komen en je daarbij ook goed te voelen. Bedrijven gaan er- nu het economie weer wort opgestart- toe over om thuiswerken verder te institutionaliseren. Jij als werknemer hebt daar ook vaak behoefte aan en wilt de situatie van de afgelopen maanden best – met enige aanpassing voor het sociale contact- graag zo voortzetten.

De gedwongen periode van niet naar kantoor gaan om te werken en – vaak tot je eigen verbazing- erachter te komen dat je daarbij eigenlijk helemaal opbloeit èn je productiviteit behouden blijft (!) vraagt daar ook om. Doe waar je goed in bent op een manier die goed bij je past en die je leuk vindt; het is al decennialang hét credo van TTI Success Insights. En is het dan zo, dat je weet waar je blij van wordt? Wat maakt dat je iets leuk vindt? Hoe dat is gebaseerd op je Motieven (Drijfveren) en op welke manier dat vervolgens bepalend is voor je gedrag? Een assessment kan daar snel en betrouwbaar een duidelijk beeld van geven.

Juist nu is ons assessment een doeltreffend middel om daarachter te komen. Door persoonlijke feedback in coaching gesprekken op basis van gemeten resultaten. Drie 1:1 gesprekken met 14 dagen interval per respondent. Afgerond met een plan van aanpak waarop na 13 weken een review volgt. Een gegarandeerde succesformule! Vanzelfsprekend geheel volgens AVG-wetgeving. Dit assessment is beschikbaar in 3 versies:

  • Executives
  • Manager/employee
  • Sales management

 

Meer info

 

 

 

 

Categorieën
Uncategorized

Kunt u zich een gokje veroorloven in Werving & Selectie ? Of gaat U gaat liever op zeker…

dobbelsteen managementWerven met Verstand loont!

Neem de Kritische Succesfactoren als basis, niet de dobbelstenen.

OK, als u ook van mening bent dat het zeker niet alleen maar om een goede eerste indruk en een ‘goed gevoel’ gaat bij het aannametraject van nieuwe medewerkers dan bent u dit vast met ons eens.

Dan is het dus belangrijk om objectief vast te stellen wat die succesfactoren nu eigenlijk zijn, toch?

Klinkt heel logisch en lijkt simpel. Dat is het in principe ook. Selectietools van TTI Success Insights ® helpen u snel op weg en Eternity communicatie & werving staat u  met raad en daad terzijde. Wij kunnen u behoeden voor kostbare missers en verkeerde keuzes want die kunt u missen als kiespijn!

Wij hebben een compleet traject opgezet voor werving en selectie dat zich in de praktijk al vele jaren bewezen heeft. Het beginpunt is altijd: Vaststellen wat voor een persoon ( in Gedrag én Drijfveren) de vacante functie nodig heeft om die succesvol te kunnen uitoefenen. Daarin is natuurlijk gedacht aan competenties. Daarnaast spelen persoonlijke drijfveren en voorkeuren een rol. Past de  kandidaat in de bedrijfscultuur en wat is zijn/haar toegevoegde waarde dan binnen het team?

Target Training International
Target Training International

 ⇒Neem vrijblijvend contact met ons op.  Wij nemen graag de tijd voor u om onze unieke werkwijze uit te leggen en daarvan voorbeelden te mailen.

Ons motto is hierin:

“mensen zijn succesvol in hun werk als zij doen wat ze leuk vinden en waar zij goed in zijn…”

 

 

 

Categorieën
Uncategorized

Rood-Geel-Groen-Blauw: dat moet een DISC analyse zijn..!

Dat klopt. En de ene DISC is de andere niet.

TTI Success Insights® verschaft DISC-gedragsanalyses die uniek zijn en die zich positief onderscheiden van de meeste (misschien wel àlle) DISC assessments in de markt.Discover Egage Advance Perform TSI ’s DISC assessments zijn sterk onderscheidend omdat die:

  • Zijn gebaseerd op jarenlang, wetenschappelijk onderzoek
  • Honderden unieke rapporten genereren
  • Gecombineerd kunnen worden met verscheidene andere assessments die een onderdeel meten van onze persoonlijkheid.

TSI was de eerste DISC leverancier die organisaties actief begeleidde in het plaatsen van de juiste mensen op de juiste plek en ondersteuning bood bij trainingen en werk gerelateerde zelfontwikkeling.

TSI Success Insights is momenteel de enige DISC leverancier die 384 unieke grafieken kan creëren gebaseerd op zowel hoge als lage DISC scores en twee losstaande grafieken onderscheidt die separaat van elkaar worden opgebouwd.

Dat betekent dat wij niet alleen het natuurlijke gedrag van de respondent bestuderen op basis van hogere scores ,maar dat we ook de gedragsstijl analyseren en omschrijven die minder dominant aanwezig is. Inzicht in deze minder dominante gedragsstijl zorgt voor zelfontplooiing en meer begrip voor de omgeving. Waar andere assessment leveranciers vooral beknopte omschrijvingen geven van de gedrag technische highlights van een individu, verschaffen wij een zo volledig mogelijke beschrijving van zijn of haar gedragspatronen. Dit helpt niet alleen om meer zelfinzicht te krijgen, maar ook om anderen beter te begrijpen en doeltreffender met hen te communiceren. In 2014 is er een White paper gepubliceerd van dr. Ron Bonnstetter waarin wordt beschreven waarom TSI ‘s DISC assessment zich onderscheidt van alle andere DISC assessments in de huidige markt. Daarmee valideren we ook de keuze van meer dan 100.000 organisaties wereldwijd die in TSI de partner hebben gevonden om hun organisatie te versterken en verbeteren. Dankzij onze TSI assessments slagen zij er in menselijk talent te vinden, (verder) te ontwikkelen en te koesteren.

KENMERKEN VAN TTI Success Insights DISC:

  1. Analyses die onderscheid maken tussen basis en responsgedrag
  2. De hoogste Cronbach’s Alpha in de markt (door externe partijen getest)
  3. Openbare Adverse Impact resultaten
  4. Publicaties en artikelen in vakliteratuur
  5. Test-Hertest analyses om betrouwbaarheid te bekrachtigen
  6. Een constant groeiende actuele database die ingezet wordt voor lokale normering
  7. et cetera, een lijst van 15 punten!

De Whitepaper gaat dieper in op elk van deze redenen en verklaart de begrippen. Geïnteresseerd?  Vraag dan gratis aan:

[gravityform id=”46″ name=”pdf aanvragen van whitepaper van dr. Ron Bonnstetter “]