Eternity communicatie weet dat werving & selectie gestructureerder kan: Werven met Verstand !
“mensen zijn succesvol in hun werk als zij doen wat ze leuk vinden en waar zij goed in zijn…”
Met de assessmenttools van TTI Success Insights® kom je erachter wat iemand ècht motiveert.
Wat verstaat Eternity communicatie onder ‘Werven met Verstand’?
Werven met Verstand is een logisch samenhangende werkwijze waarin alle Kritische Succesfactoren in volgorde worden gezet. Dit gebeurd in een stappenplan:
1. Is het voor de direct betrokkenen: de opdrachtgever/ directeur, de direct leidinggevende/manager en een in de functie al goed functionerende huidige medewerker/collega duidelijk wat de nieuwe collega moet gaan doen en wat ervoor nodig is om succesvol te kunnen werken?
2. Is er een goede taakfunctie-omschrijving beschikbaar van de functie?
a. Hard skills ( meestal aanwezig)
b. Soft skills ( meestal niet duidelijk!) waaronder:
-Inzicht in de bedrijfscultuur( drijfveren)?
– Welke drijfveren heeft de functie nodig?
3. Blijkt uit de wervingscriteria en/ of de tekst van een vacatureplaatsing voldoende
– Wie er wordt gezocht om Wat te gaan doen?
4. Worden kandidaten allemaal op dezelfde objectieve manier met elkaar vergeleken en is er sprake van een benchmark met de functie?
5. Waar zitten eventuele punten van aandacht voor het hoger management op moment dat de uiteindelijke keus op een kandidaat is gevallen?
Werkwijze na een intakegesprek in Stap 1:
Minstens twee personen aan opdrachtgeverskant geven in een online questionnaire hun perceptie op de functie.
Dan gaat het niet over hoe zijzelf de functie zouden uitoefenen, maar wel over wat voor iemand dat heel goed zou kunnen.
De focus is gericht op Gedrag en Drijfveren; wat zijn op deze gebieden de KSF’s om de functiegoed te vervullen?
