"Het kan maar helder zijn..."

Laat mensen doen wat ze leuk vinden en waar zij goed in zijn. Goed voor de persoon, het bedrijf en de omgeving

Assessment Professionals gebruiken professioneel gereedschap

 

Assessment Professionals gebruiken professioneel gereedschap

 

“Ga jij ook alleen voor het allerbeste?”

TTI Success Insights® (TTI SI) doet al ruim 30 jaar lang, onderzoek naar de validiteit en betrouwbaarheid van haar assessments. Omdat het een marktleider nu eenmaal aan zijn stand verplicht is alleen het allerbeste te leveren.

Wie  onderzoekt onze instrumenten ?

Normering van data en uitgebreide data-analyse, uitgevoerd door zowel interne als externe onderzoeksteams, draagt ertoe bij dat onze assessments tot de meest betrouwbare instrumenten in de markt behoren. Het is de Rolls Royce onder de beschikbare testmethoden voor Gedrag en Drijfveren (12 Driving Forces). Onafhankelijk onderzoek van de Universiteit van Nebraska stelde vast dat de DISC (Style Insights) en de Drijfveren (Motivation Insights) assessments van TTI SI uiterst consistent en betrouwbaar zijn. Daarom krijg je als opdrachtgever de meest nauwkeurige uitkomsten. Onze  assessments zijn verkrijgbaar in meer dan 40 talen en worden op alle continenten in 90 landen ingezet. Daarnaast beschikken wij over een eigen Research- en Developmentafdeling, die voortdurend de vinger aan de pols houdt. Wij waarborgen de privacy door alle resultaten van assessments in Nederland op eigen servers op te slaan.

Maak kennis met de Assessmentprofessionals


vraag aan

Success Insights coaching

Coaching trajecten vormen geen doel op zich  maar zijn een middel. Wij baseren ons in onze aanpak uiteraard op de probleemstelling en op waarneembaar gedrag van de coachee en geven daar heldere feedback op. Wij achterhalen het Wat ( Gedrag) én het Waarom (Drijfveren). Het is belangrijk om beide aspecten te onderzoeken, omdat gedrag wordt gestuurd vanuit de Drijfveren, die ook wel de ‘hidden Motivators‘ worden genoemd.

Effectief gedrag blijft ongewijzigd, niet gebruikte talenten worden opgespoord. Coaching hoeft in onze visie niet persé gericht te zijn op Verandering van gedrag. Dat is pas relevant als aangegeven wordt dat er in werk- of privé ‘iets ontbreekt’. Daarom wordt veel aandacht gegeven aan de wisselwerking van  hoge Drijfveren op DISC-Gedrag. Wij coaching met een TSI Success Insights® analyse waarin wij online van een persoon of  de teamleden  zowel persoonlijk gedrag als motievenpatronen helder maken. Coaching is tenslotte mensenwerk, voor mensen.vraag aan

Management- & Executive search

Het werven van nieuw (top)management is in ieder bedrijf een belangrijk proces. Grote organisaties hebben hiervoor een complete afdeling Recruitment ingericht. In het MKB – bij jou bijvoorbeeld- is daar niet altijd ruimte voor, omdat werving geen continue proces is, maar zich ad hoc voordoet.

Dat wil niet zeggen dat je de noodzaak van een goede wervingsprocedure niet zou onderkennen, maar je hebt wel  meer aan je  hoofd en weet dat een selectieproces veel tijd kost: Nadenken over een goede functiebeschrijving, keuzes maken in (online) media, beoordelen van CV’s en dan het voeren van de interviews met kandidaten.  De kans op een ‘mismatch’ die kan uitlopen op een contractverlenging. En uiteindelijk uit elkaar gaan ligt op de loer; je  bent weer terug bij af…

Neem contact met ons op voor een eerste kennismaking en laat weten waarmee we je kunnen helpen.

vraag aan