Iedereen heeft een combinatie van 2 (soms 3) van deze drijfveren, die een belangrijke rol spelen als initiator van je gedrag. Zij zijn ‘de motor’ en geven richting. Een match van jouw persoonlijke drijfveren met je job en de bedrijfscultuur is daarom belangrijk.

Je werkgever zou daar destijds bij je aanstelling al rekening mee kunnen houden, maar kent hij jouw drijfveren? En ben jíj je bewust van het belang? Als beide antwoorden ‘Ja’ zijn, dan ben jij een van de mensen die fluitend naar het werk gaat. Is dat niet zo, dan wordt je in je baan niet gelukkig en ligt stress op de loer.