Iets doen waar je goed in bent èn leuk vindt is terug te voeren op je Motieven. Binnen TSI Success Insights® assessments spreken we van Werkgerelateerde Drijfveren en onderscheiden wij er 6, volgens het model van de psycholoog Eduard Spranger.
In het schema hieronder staan ze, met een korte uitleg:
| Met de Drijfveer : | Heb je de Behoefte om : |
| Intellectueel | te willen weten |
| Zakelijk | investeringen terug verdienen |
| Esthetisch | balans te vinden |
| Sociaal | te helpen |
| Individualistisch | macht uit te oefenen |
| Ideëel | orde scheppen |
Iedereen heeft een combinatie van 2 (soms 3) van deze drijfveren, die een belangrijke rol spelen als initiator van je gedrag. Zij zijn ‘de motor’ en geven richting. Een match van jouw persoonlijke drijfveren met je job en de bedrijfscultuur is daarom belangrijk.
Je werkgever zou daar destijds bij je aanstelling al rekening mee kunnen houden, maar kent hij jouw drijfveren? En ben jíj je bewust van het belang? Als beide antwoorden ‘Ja’ zijn, dan ben jij een van de mensen die fluitend naar het werk gaat. Is dat niet zo, dan wordt je in je baan niet gelukkig en ligt stress op de loer.